※人为什么会觉得委屈※ 你连夜加班把工作做完，只睡了3个小时，结果老板对你做的东西非常不满意，你觉得很委屈； 你跟了三个月的单子，本以为把一切环节都搞定了，结果单子还是被客户亲戚抢了，你觉得很委屈； …… 为什么会觉得委屈呢？因为你以为的跟别人以为的事情并不是完全重合，…

想想看，你我在办公室能有机会一对一沟通的对象就只有这么几位，当然就容易形成感情特别号的小圈子。所以，除非你待的公司人数极少，否则职场的常态是：无组织，不圈子! 了解圈子文化，聪明地运用职场小圈子，那么圈子会是你乐在工作的起点，而不是让你日后悔不当初的圈套。说实话，在办公室中出现小圈子是常态，没有才奇怪!这是因为，当组…

俗话说的好，不想当将军的士兵不是好士兵！ 管理者之所谓为管理者，你以为他仅仅是因为年龄大了，经验老成了吗？告诉你，不是的！一个优秀的管理者一定是一位高效人士，那么高效人士走向职场巅峰有哪些我们可以借鉴的秘诀呢？今天小编给大家来揭秘！ 01 在情感上认同目标 在确定是“外部操纵”对人类行为的影响更大还是“…

为什么同样是工作三年，有的人在专业方面非常领先，有的人还是在原地踏步？ 有的人成了老板眼中的优秀员工，升职加薪样样都有；有的人整日混迹职场，坐等每月发工资。 如何成为一名优秀的员工呢？一名优秀的优秀的员工哪些特质是必不可少的？ 01 优秀员工立场坚定 你需要对你现在的公司有绝对坚定的立场，要么百分百投…

360行，行行有规则，行行亦有潜规则！ 规则是明的，而潜规则是暗的；规则是受法律条文约束或行业明文规范的一些规则，行内的人都必须遵守。而所谓潜规则，就是从来没有明文规定，但是行内圈内人都会默默遵守或奉为行业底线的原则。 纵观猎头行业在中国发展的三十年，从一个国外舶来的新兴职业，到一个快速成长、发展壮大的现代…

月薪5万的HR和月薪5千的HR，差异主要表现在外部形象、内在素质、专业水平、心理认知、战略高度这五个方面。 外部形象 月薪5万的HR不一定会每天都衣着光鲜，但永远会保持得体的衣着和妆容，让人心生尊敬。而月薪5千的HR则会坚决奉行“人靠衣装”的至理名言，然后努力靠大牌子来提升自己的逼格。月薪5万的HR和月薪5千的HR差距…

不同企业都会对选拔人才的标准不同。中外名企，都是在世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。虽然大多数的标准是统一的，但是还是有一些“潜规则”。 世界银行：基本条件是跳过3次槽 应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要…

今年人社部将采取五大措施，完成全国城镇新增就业1100万人以上的就业工作具体目标，同时瞄准城镇新增就业1300万人以上这一更高目标。 　　会议指出，今年就业工作主要任务是，确保就业目标任务全面完成、就业大局总体稳定、就业质量稳步提升。为此，将重点采取以下5方面措施。 创造更多高质量就业机会 　　深入实施就业优先…

Top1：马云（阿里巴巴集团创始人） 把钱存在员工身上 马云认为，一个企业最大的财富就是员工。阿里巴巴也始终把“员工、客户”看作公司最不能忘的两件事。所以他提出，“把钱存在员工身上”的理念。 解决员工的源动力，不论是薪酬，还是培训晋升，核心的目的就是要不断地激发员工源动力。而员工的源动力真正来自于：1、梦想。…

在职场上，一旦做到副经理或者是总经理的位置，那么相应的也就会形成一定的个人职场风格，而一个个人职场风格的形成不是单方面的，需要从自我的努力，个性，以及对某事的某些看法综合形成的，这个对于职场人士来说也是非常重要的。而一旦形成这种职场风格，将会从办事方面，领导方面来体现出来。如何打造自我的职场风格呢？这样的一个职场风格的…