身边有个奇怪的现象，那些曾经在学校里那些数一数二的尖子生，到了职场里也不见得有多顺风顺水。甚至不少人到了职场里就像哑了火一样，升职加薪就是跟他不沾边。有人说，在学校里成绩好到职场中不一定就能力好，但是我认为，在学校里成绩好多少都说明了其学习能力还是出众的.。而我身边的例子也证实，他们在职场中的不顺利往往是因为他们的情商不高，或者具体点说工作中的他们略显自负。

我曾经有两个同学都是这样的情况，学生时代成绩为重，所以很受老师喜欢，在同学眼中可以说是“一时风光无限”。当然了，不得不说，他们脑子确实好用，很多东西，老师讲几遍有的同学还没听懂，他们则早已了然于胸。时间久了，上课都不听了，老师布置的任务也能很快完成，看着其他同学努力的样子，他们大都很享受。而我这里要说的是，如果把这种心态带到工作之中那将是非常致命的。

这里说一个我的大学同学吧，为了方便描述，这里叫他小A，小A这个人在大学里学业就非常出色，但是也有些自负。打个比方说，老师布置了一个任务，让大家三五个人一组做个学术上的小报告，因为小A自身能力强，很多时候一个人就可以完成，于是就会拒绝别人与他组队的请求，对于别人的请教有时也不屑于回答。就这样毕业后，他到了一家非常不错的公司，因为学习能力强，基本一点就通，一年后对岗位的工作就非常熟练了，办起事来效率很高，别人要个两天，他可能一天就做完了，也就是大家口中的能力强。但他还是那个毛病，每次做完手头的事，就看着同事们加班加点，自己却在一旁玩着手机做着闲事。当然也会有同事偶尔让其帮个忙或者请教一些工作上的事，可他总是跟人家打哈哈，敷衍着做一些，甚至干脆不理。他总认为自己的事做完就行了，别人慢是别人能力弱，与他无关。就这样做了两年，到了公司管理人员的任命书出来后，他发现升职的名单并没有他的名字。于是便跑去找到老板理论。“我工作能力这么强，业务表现也很好，学历又不差，为什么不给我升职”，他很不解地说出这段话后，老板也直截了当地回复了他：“一个管理者需要做的是让整个团队高效地运转下去，而不是只顾自己的事，更何况你的工作态度也得不到同事的认可，所以你还不适合参与到公司的管理中来。”

职场上就是这样，俗话说：能力越大，责任越大，既然你能力很强，何不主动地去承担更多的责任，当你承担的责任多了，自然而然也就成为了一个领导者，从老板的角度的来看，他当然也喜欢能替他分担的员工。那么升职加薪一事也就水到渠成了。再者说，职场上不止是竞争，你还得要会合作，虽说你一个人走得快，但一群人才能走得远。大家说呢？