在职场中，我们经常会听到这样一些声音：“某某某这次考试又考第一名了”、“某某某这次面试又上了”或者“某某某又被提拔了”、“某某某薪水又涨啦”......可以说，这些受到职场眷顾的天选之人，都是领导喜爱的人才，那么领导都喜欢哪些人才呢？

第一种，关系户。

他们可能是上司或者领导的侄儿侄女，甚至是八竿子打不着的远房亲戚；也可能是领导的上级、家人或朋友交代要照顾的人物。你会发现，他们一般都会在单位比较核心的部门或岗位，而且总是比别人需要干的工作少，却能获得更多的赞赏和荣誉。领导对他们肯定的多、批评的少，平时笑脸相迎，不似对其他人般冷脸或者苛刻。当有提拔或者升迁的机会时，领导就会充分发挥他们的“识人之明”，提拔他们最认识、最熟悉的关系户们!

第二种，业务骨干。

一个公司或者单位，仅靠关系户肯定是不能得到维系和发展。这时候，业务骨干的地位就凸显出来了。你可能是单位的“一支笔”，专门负责给领导代拟材料、写讲话稿，这样领导就离不开你，还必须重重的用你。你也可能是公司的“销售冠军”，公司大部分的业务都要靠你来支撑，领导不仅要重用你，还有可能要讨好你，怕你跳槽。你还有可能是公司的财务总监，掌管着公司的财务命脉，领导跟你的关系肯定很铁。当然，身为业务骨干，就要做好常常加班的准备，因为你承担的工作一般也是最多最重的!

第三种，高颜值员工。

关系不够，颜值来凑；能力不够，还是颜值来凑。爱美之心人皆有之，帅哥靓女总是让人赏心悦目，即使用来当花瓶或者公司吉祥物，也是极好的。颜值上的差异化对待，在面试时就开始了，你长得帅气，形象分就比较高；你长的漂亮，领导都不舍得对你大呼小叫，而是希望时常看到你，所以同等条件下，也要相对重用你!

第四种，酒国英雄。

当你既不是关系户，也不是业务骨干，长得又普通怎么办，练就一番好酒量也是一个偏方。现代人情社会，酒桌上谈业务比比皆是，你没有一定的酒量，就可能上不了桌、谈不了事，把露脸表现的机会让给了酒量好的酒神、酒鬼们。如果你是领导，是不是希望有一个屹立不倒的男员工挡在你身前，又或者一个小女子帮你斟酒。那么，你出门应酬很可能就会带上她。作为补偿，适当的犒劳必不可少！
如果你不是以上四种类型呢，那么就努力成为以上四种类型；如果努力过后也没有成为，那么就坐等天上掉馅饼，或者换个工作新环境吧！
对此，大家怎么看呢？是不是还有其他类型？你又是属于哪一种呢？