前段时间，有个新闻，说的是今年夏天，网友小王小王向他工作的公司提出了离职，公司领导要求小王当着自己的面删掉所有同事的联系方式，否则就不在离职文件上签字。小王虽然觉得纳闷，但为了尽快办理离职手续，就按照领导的要求删除了同事们的联系方式。删完之后，领导还特意拿走小王的手机检查了一遍。随后小王顺利办完了辞职手续。

虽然最后成功地离职了，但小王想这件事越想越觉得不对劲，然后去问了前公司的相关部门，得知公司并没有离职要删除同事的要求。小王意识到前领导侵犯了自己的隐私，于是多次找到前领导理论，要求其道歉。

而前领导则表示，小王从事的是保险行业，同业之间竞争十分激烈，而小王在离职之前，已经开始帮其他公司宣传产品，为了避免同业挖墙脚，这才强烈要求王先生删除同事微信。

虽然很多人在离职的时候会删掉前同事的联系方式，但自己想删和别人强迫删是两回事，这也是小王感到最愤愤不平的一点。

难道领导这么狭隘，不许自己的员工和离职的同事做朋友吗？

假如领导仇视已经离职的下属这种事情还情有可原，但仅仅因为和已离职同事吃了顿饭，就开除现在的下属，这种领导眼界真的太狭隘，但这种小气的领导还真的有。比如今年夏天，有一位网友在论坛发帖表示，自己和离职员工吃了顿饭，并将聚餐照片发到朋友圈，公司领导看到之后，在办公群里要求参加聚餐的在职员工都主动辞职。

作为公司领导，平时工作管管也就算了，连私下的社交也要干涉，顿时引起了不小的非议。但这位领导说，自己这么做是为了公司好，员工和已离职员工相处的久了会被负能量传染，所以参与饭局的两位在职员工说不定已经打好跳槽的算盘了，搞不好还要影响其他员工，带坏整个公司。大概这位领导政治理论的书看多了，把简简单单的一顿饭上升到阶级斗争层面了，直言不讳：“这是对直接管理领导的对抗”。

至于广大网友提出的关于违反《劳动法》的质疑，这位领导则表示：我宁可多出些赔偿，也绝不留这两人。在新闻上了头条之后，甚至还高兴地表示：“恭喜我们公司上了头条”，其脑回路之奇葩，让网友啧啧称奇。

这两个新闻的本质其实都是一样的，那就是公司领导已经把管辖的范围扩展到了员工的私生活，一口一个“维护公司利益”，表面上倒成了负责任的好领导。然而他们在这个虚假的面具背后，却实实在在地做着侵犯员工权益的卑鄙事情。

似乎你在我公司上班就该听我的命令，你拿了我的工资就该对我感恩戴德，你享受着公司的福利就该一切以公司为先，而你的生活，你的家庭，统统都不重要了。正是这种想法促使着一批又一批领导趾高气扬地插手着员工的私生活，殊不知自己早已越过了法律的界限。

上班族们，坚守自己的利益，不要再被领导牵着鼻子走了！