01 职场上的女人都去哪儿了？

我大学的专业是文学，身边总是被女生们包围着，我们系被戏称为“尼姑庵”。

大学毕业后，我继续读文学研究生，身边依旧见不到几个男生。

所以当我成为一名文学教授之后，我很自然地以为我会有很多女同事，然而并没有——我入职时，我们系的15位教授里，只有三位是女性。

后来，两个女同事离职，唯一的女同事又休了产假，我身边全是年纪大得多的男人。

我很奇怪：女人们都去了哪儿了?

02 孩子，是职场女性进步的障碍

问了我的一些朋友，大家表示都是如此：身边的女性越来越少，职场似乎被男性主宰了。

我想了想，这种性别失衡的原因之一是，男性比女性更有可能获得工作，即使他们的简历都是一样的。做同样的工作，男性的工作往往比女性要高一些。

而女性被职场淘汰的最主要原因之一是选择要孩子——尤其是在高需求的工作中。

为什么结婚之后，家庭对女性的负面影响大于男性呢？最主要的原因之一是：女性通常承担大部分照顾孩子的责任。

孩子的出生往往意味着性别刻板的劳动分工的转变，原本两个人可以平摊的家务，现在女性要承担起大部分照顾孩子的责任。即使双方都要工作，也没能改变这一点现象。

这一点倒也能理解，因为产假政策只允许母亲休假，也就让传统观念得以实现：母亲应该照顾孩子，父亲应该工作。不过研究表明，当父亲在孩子出生后休了超过三周的假时，他们会更愿意照顾孩子。

女性成家后，一般工作的效率也会大大下降，因为抚养孩子要付出极大的经济支出和时间投入。

首先，生育孩子是很贵的。比如在美国，照顾孩子的均价是每年1.5万美元。假如女方的工资接近或低于其支付的育儿费用，而男方又挣得比较多，这时候辞职留在家里会更省钱。

其次，照顾一个新生儿是有压力和很耗费时间的。比如孩子哭了，饿了，感冒了，拉肚子了，学说话了，该认字了……从零开始的教育，往往非常艰辛。而这些时间付出，大部分是以牺牲工作为代价的。

03 职场妈妈需要更多的支持

职场上的女性为什么越来越少了？答案可能是职场妈妈需要更多的支持。

虽然我国放开了二胎政策，但我们可以明显得看到，大家生孩子的热情似乎并没有想象中的那么大。究其原因在于既然女性工作越来越多，如果她们决定要孩子，就需要更多的支持，而且她们不一定能得到。很多西方工业化国家的平均出生率也早就出现了下降的现象，为了应对这种下降，不少国家都制定了更多有利于家庭的政策来鼓励生育，比如德国的适用于男性和女性以及兼职工作者的育婴政策等等。在这些政策支持下，自2016年以来，德国的出生率出现了意想不到的增长。

现代女性拥有了一些话语权，拥有了选择自己的人生的权利，但在抚养孩子方面，社会仍然带着性别角色的刻板印象，女性在家庭休假和育儿成本方面也面临着很多限制，种种原因导致现代女性并不能完全自由地过自己的生活。

为职场妈妈提供更多政策支持和文化支持，帮助女性解决家庭和事业上的矛盾，让性别真正平等，是我们接下来要努力实现的目标。