岗位职责：
1、根据公司发展战略指导本部门人力资源规划，及实施方案；
2、建立和完善本部门的人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理工作（包含招聘、培训及员工发展等）；
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善部门人才储备和梯队建设；
4、及时处理本部门人事管理中的重大问题，负责部门的团队文化建设；

任职资格：
1、25岁以上，大专以上学历，有经验者优先；
2、具备综合、系统分析驾驭能力，善于沟通；
3、工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神；
4、具有较强的组织协调力、统筹力、执行力；
福利待遇
1.丰厚薪酬??无责任底薪 +高额提成+绩效奖金+个人奖金+团队管理津贴+季度旅游
2.晋升制度公开透明，发展前景非常广阔。
3.工作时间??周末双休，国家节假日放假，上班时间：8:30-12:00；14:30-17:30
4.假期福利??享有国家规定的法定节假日，并提供带薪病假、产假、婚假、年假等。
5.专业培训??公司免费提供入职培训及不定期员工专业知识培训，提高投资理财等方面的知识。
6优厚福利??每月有动员大会，生日会。不定时提供大量的户外拓展和旅游、聚餐、唱K、运动等活动。公司每年组织1?2次全员省内外旅游活动，每月根据业务情况组织优秀员工旅游。