【公司福利】
1、住宿问题--培训当天可包住，上班期间一直免费住宿。不住宿舍则补贴200元/月（从培训期开始计算补贴时间）。
2、吃的问题--餐补每月固定每人200元。（离家近的同事可带饭，公司有微波炉和冰箱）。
3、交通补贴--转正后每月固定100元。
4、上班时间--（纯接听非销售）8:00---22:00轮班制，每班次8小时。
5、休假问题--采用轮休制，月休7-8天。
6、培训期工资：免费带薪培训（岗前培训、技能培训、素质培训等），而且新人享有培训补贴，人员参与生产及结算工时满100小时，次月发放。
7、试用期工资：试用期加培训，综合月薪为2600-2800元/月。（试用期2个月）。
8、转正后工资： 3000-5000元/月+绩效+奖金（300-2000），在职70%员工综合月薪4000-4500元/月,均薪4300元以上/月；员工平均年薪5万，优秀员工年薪可达6万以上。（税后，已扣除五险一金,社保，公积金等。）。
9、员工享有五险一金，综合社保，公积金。
10、按国家规定享受带薪年假，、加班费、不定期旅游等福利。
11、每年五大法定节假日均发放300元过节费，每年6-10月每月发放100元高温补贴费。
12、一年3次季度奖，一次年终奖。 根据当季或全年KPI考核结果发放；不定期组织大型的业务、营销、知识劳动竞赛，按比赛名列顺序领取激励奖金。
13、良好的晋升机制：4—6个月一次晋升：横向班长助理--班长--主管助理--主管--运营助理--运营经理--总监--副总；纵向：IT技术师，专职培训师、质检专员或人事，后勤等方向发展。