当上了领导，就意味着既有钱又有权。很多人都挤破头想当领导，不过领导的位置是有限的，而想当领导的人却很多，所以能够从这么多人当中脱颖而出，当上领导是很不简单的事情。而且即便是当上了领导还得防着别人把你从这个位置上拉下来，因为只有你离开，别人才能上位，由此可见，想稳坐领导的位置必须要有方法，下面给大家说说领导们为了保住自己位置最常用的招数，首先就是要明白自己的顶头上司是谁，尤其是在关系复杂的大型企业。

　　对于刚步入职场的人都有一种错误认知，那就是以为只要自己有个好人缘就可以发挥自己的能力，然后步步高升，可是大多数人都错了，最重要的是要去了解你的领导，顺了他的心意，这样他才会欣赏你，把上司的事当做自己的事，多多表现自己，才能成为一个受到上司喜欢的人，然后他才会为你升职加薪说话，因为对你将来职业生涯起决定性作用的只有一个人，那就是你的主管，你的上司，而你的同事，你的下属可以受你恩惠，但是不可能帮你加薪，还是需要你的上司出马。其次就是要能为公司创造更多的价值，你不是普通员工，不要只是做分内的事情，要多思考，多为公司考虑。

　　其实领导要做的工作就是为大家创造更多的机遇，自己创造更多的价值，这才是最能体现领导的能力的地方。而作为一名领导，我们不仅要处理好部门的业务，而且还要为大家创造更多的发展机会，创造更多的机遇，来为大家谋更多的出路。你只有做到了别的领导做不到的事情，你的下属才会真心的跟随你，并且这也是你的优势所在。你还要培养自己的下属，把他们培养出当年你的风范，一代更比一代强，你下属的能力就代表你的能力，如果每一个人都变强，你的部门将会更加出色。

　　不过也有一些领导却怕下属太出色，因为他们害怕下属越来越优秀，怕有一天下属会不在自己的手下干，所以他们就不会把一些大功绩交给他们做，不给他们时间成长，但是这样做的结果是你们的部门就会越来越衰弱，因为你的下属会对你有意见，你就找不到合适的人去完成工作，你的领导也会认为你工作效率不高，没有办事能力。

　　领导的看法都是一样的，所以要想领导的位置坐得稳，你必须付出更多的心血和时间，也要主动的提拔和栽培自己的下属，让他们尽自己最大的努力扶持你。