现在有不少招聘企业会采用电话测试的方式来快速筛选应聘者，确定参加面试的人选。职场专家来教你怎么做：

    第一关：放松方可从容应对

    在回答问题时要尽量回答得完整、充分。千万不要招聘人员还没说完就抢着回答。如果接到电话时你正好说话不方便，或周遭特别吵闹，可以跟招聘人员约定下次电话测试的时间。在电话测试中，注意尽量放慢语速并保持吐字清晰。

    第二关：大胆争取面试的机会

    若你觉得自己表现良好，不妨拿出自信直接要求对方给你一次面试机会：“我们可以面对面继续交流一下吗？我希望能有一次面试机会。”如果对方拒绝，或是含糊其辞，你要问清楚接下来会是怎样的流程，以及如果你被淘汰了，他们是否也会告知，等等。问这些问题更能显示出你很自信。

    第二关：事前准备很关键

    记得要把简历、求职信、要应聘的职位描述打印一份放在文件夹中，并且把文件夹放在电话旁边。你还可以搜集一些招聘公司的资料、招聘人员的履历和你事先想好要问的问题。在做准备的时候可以想想要应聘的工作需要哪些资质，多假设可能会被问到的问题，提前准备好答案。

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