候 选 人 简 历
客户名称 ： xxxx集团有限公司
推荐职位： 行政人力总监
职位编号： 001
推荐时间： 2010年03月23日
推荐猎头： Donald(杨壮藩)13288656080
个人信息
姓名 : xx
出生日期 ：19xx年xx月xx日
性别 ：男
身高 : 179CM
体重 : 75KG
籍贯 ：xxxx
目前所在地 ：广州
婚姻状况 ：已婚
目前年薪 ：RMB2.5万/月＋补贴2000元/月＋四次季度奖金12万＋年终奖金将近10万/年，总收入约RMB55万左右。
期望年薪 ：面议，看重企业发展空间及个人价值的发挥
期望工作地 :
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教育状况
2003年－2005年 xx交通大学（全国联考） 管理学研究生
1998年－2001年 xx大学（管理学学士） 行政管理本科 学士学位
1986年－1989年 xx政法学院 法律系 法学
培训状况
(略)
语言能力
国语精通，英语读写流利，口语流利
职业背景
2000/01－至今： xxx投资控股有限公司
xxxx投资发展集团（公司）
任职：副总裁兼董事长特别助理
直接上级： 直接下级：
（主管集团公司行政、人力资源、法律事务，综合管理部，投资关系部、公共关系部等）
公司简述： 该公司为大型多元化股份制集团公司，涉及领域为房地产、金融等。总部设在北京、广州，在广州及其他城市均建有项目。
主要职责： 1、根据董事会提出的战略目标，制定集团公司的年度人力行政发展规划，经董事会确定后负责具体实施；具体领导完成了2005年度集团公司人力行政发展规划，根据集团发展总规划制定了集团下属企业三年发展规划等。
2、负责定期向董事会汇报行政人力管理状况。运用工作例会，管理工作简报等形式将集团及下属企业行政人力资源状况及时和总裁沟通，建立行政人力资源需求预测机制，根据公司发展需求及时调整工作策略。
3、全面负责企业行政人力日常运作，负责指导协调各职能部门（重点为人力资源部，行政部，法律事务部，综合管理部，投资关系部、公共关系部等）工作，保证集团公司年度经营目标的实现。
4、负责制定年度行政人力预算，经董事会批准后，实施全面资源预算管理、执行全员成本控制；审批行政报告。
5、负责公司部门经理级以上人员绩效考核，根据不同企业特点，创造性地运用了360度全方位考核，绩效考核，成本考核，奖金池等不同方式，保持员工积极性持续与稳定。同时利用考核结果为集团后续人才储备奠定基础。
6、根据集团公司战略发展规划，领导制定有关行政管理等具体制度，并对下属企业进行培训指导。
7、全面负责公司人力资源建设，制定人力资源管理纲要，落实推广执行工作。负责企业高层招聘，奖励，考核，等工作。
8、召开集团公司人事行政办公会议，负责落实总裁办公会议精神。根据企业发展状况，制定和修改组织架构和各项规章制度。
9、健全基础管理维护与合作伙伴及当地政府官员的良好关系。
10、负责签署总裁（董事会）授权内的行政业务文件；
11、完成总裁（董事会）交办的其它工作。
工作业绩：
离职原因：
本公司证明直接上级: XXX 电话:
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1995年06月－2000年01月 xxxx集团公司 （上市公司）
总裁高级行政助理兼行政总监
公司简介： 该集团公司是一多元化民营集团公司，包括一家上市公司，20余家控股公司。业务领域涉及房地产，计算机产业，大型超市连锁管理公司，现代饮品，交通能源投资等。
主要职责： 1、主要分管集团董事长办公室、公司人力资源部、行政部、企业拓展部等事务， 负责集团公司全盘人力行政管理工作。
2、协助总裁处理集团总部及下属企业日常管理事务，代表总裁处理突发事件，代表集团处理企业外部关系。
3、领导并参与制订集团年度发展计划，监督实施。领导制定了海星章程。领导参与了公司股改及上市工作。任上市工作小组副组长。主要从行政保障上满足上市工作需求。
4、完成企业行政人力体系的建立。落实实施ISO9000认证体系。
5、从行政人力资源方面，配合集团战略发展，成功地完成了集团公司大型项目的实施工作。如领导并参与了饮品公司建设项目，法国合资项目，西北地区最大的超市连锁企业，海星职能大厦项目，百盛（PAKSON)项目，INTEL公司合资，海星公寓项目等，从组织体系建立，人才招聘，培训，建章建制，建立行业薪酬体系，高层人才引进与培养，企业文化建设，大型社会公益宣传活动等。具有优良的工作业绩。
本公司证明直接上级: XXX 电话:
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1991年6月－1995年6月 xxx(中国)有限公司 分公司运营经理
区域公司运营经理
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自我评价:
风险评估:
个性特征评估：
乐观、进取、诚实、有礼，工作勤奋，勇于负责。
能迅速掌握新技能，愿意接受挑战性任务，能在极大的压力下工作。
性格坚韧，但为人随和；做事严谨，但有张弛。为人有诚信，讲原则，善协调。
注：有时太追求完美的执行效果，对下属和外协公关公司要求很严格
专业能力/ 核心优势评估：
新闻策划和新闻写作：具备深厚的新闻策划和新闻写作能力
媒体关系：具备丰厚可用的媒体资源，尤其是华南媒体资源和全国主流财经、管理、商业媒体资源。具有开拓媒体关系和维护、管理的能力
项目策划和执行：具备丰富的传播策划和执行经验和能力
团队管理能力：具备团队管理能力，能管理团队，协作分工，善于鼓舞团队成员，统一团队方向，完成任务
语言能力：普通话、英语、粤语流利，能以英语作为工作语言；并具备中英文专业写作能力
注：对房地产业，可能有行业门槛，管理层经验时间较短
职业规划及稳定性评估：
希望在一个蓬勃兴旺的大型平台上，发挥自己的专业能力，打造长期的职业发展，成为企业品牌传播的高级管理专业人才
注：对所在平台的管理能力和管理风格有较高的要求，希望在一个稳健、管理水平较高的平台发展，倾向于在外企发展
