HR在初筛简历时，如果一份简历不能在30秒内甚至更短的时间内吸引她的注意，那基本上就出局了。招聘人员每天要阅读大量的简历，他们花费在每一份简历上的时间不会超过30秒，有的甚至只有短短的5秒钟。

　　那么，HR通常对什么样的简历感兴趣？总结起来，好的简历应该具有以下5个特点：

　　1、言简意赅

　　简洁直接是简历很有力的武器。如果你简历的篇幅很长，那很可能在HR扫过一眼之后就被淘汰了。因为冗长的篇幅很可能意味着你总结概括能力差，也实际上是在考验HR的耐心。

　　一般来说，应届生和职场新人的简历最好是一页A4纸，工作经验丰富的职场人也最好控制在两页内，重要的内容要放在简历第一页。

　　同时，需要重点指出的是，简历在简洁的同时也必须内容丰富，教育背景、工作经验、项目经验、技能证书等模块要一一表达清楚，不可遗漏。

　　2、从招聘方角度考虑问题

　　求职者投简历的目的是希望招聘方了解你，认可你。所以，在撰写简历时，你要多从招聘方的角度考虑问题，迎合对方的需求，甚至要为招聘人员节省筛选简历所需的时间。

　　比如，你的姓名是否“醒目”地放在简历的最前面？你的电话和邮箱是否就放在姓名的旁边？HR是否可以一眼看出来你的毕业院校、专业、工作年限？

　　除了个人信息的“醒目”之外，一定要把你个人最突出的特点、最匹配岗位的特质放在简历最醒目、最靠前的位置。不要指望HR去提炼、去总结你的特长和优势，要让HR“省时、省力、省心”，要让她瞥一眼就能够喜欢上你的简历。

　　3、重点突出

　　很多公司在初筛简历时都会设定特定的关键词。因此，你的简历必须围绕这些关键词来写，重点突出，详略得当。

　　怎样才能知道企业会设置哪些核心关键词？很简单，招聘信息中曝光率最高的内容或者是前几条要求就可能会是核心关键词。

　　所以，你工作经验、实习经验中跟关键词相关的，要重点描述。跟关键词不相关的，完全可以少写甚至不写。即便你有多段跟关键词相关的工作经历，也一定要注重表述的逻辑，千万不要写成流水账。

　　4、不空洞、用数字和例子说话

　　简历里一定要避免使用假大空的套话，避免罗列一大堆形容词（例如，“提出了有建设性的方案、具备专业的知识技能”等表述毫无说服力），避免出现“给我一个舞台，我不会让您失望”之类表决心的话，一定要多用数字和例子来展示业绩和优势。

　　比如，“担任项目经理、管理2名实习生，带领团队完成XXX销售额”，远比“工作表现突出，多次受到领导表扬”更能证明你的能力。

　　5、不枯燥、有特色

　　很多大学里都自发流传着标准的简历模板，这导致很多求职者的简历看起来“长得差不多”。HR查看这样的简历难免会感到枯燥乏味、千人一面。所以，你要让你的简历远离枯燥，要在内容上或者版式上做到“与众不同”。

　　比如，你可以在简历中加上应聘公司的logo，使用应聘品牌2-3个主色调作为排版颜色；你可以做一个原创排版，借鉴报纸杂志的版式，使用大标题、小标题、横栏、竖栏、边框线等工具，在视觉效果上做到重点突出、美观大方。

　　总之，如果你的简历在某一方面有特色，哪怕只是很小、很细微的特色，也可能体现出你的“与众不同”。