你和HR眼中的简历可能不一样

　　什么才是一份合格的简历

　　如果说招聘职位是命题

　　简历就是一份答题卷

　　很多人写简历时会陷入一种误区

　　填满了，就可以交卷了

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　　但是大部分的信息，对于企业、HR来说

　　只是废话

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　　HR筛选简历的关键词是什么

　　先说一个筛选简历的技巧。

　　我当年做hr小兵的时候，为了避免直线经理找麻烦（“你们hr都推的什么简历啊，不合适啊，是不是把符合条件的筛选掉了啊”之类的），在推简历的时候和直线经理有一个约定：

　　针对不同的招聘岗位，我列出最多三个关键词出来，只要都满足的就推给直线经理。而这三个关键词由我们需求沟通后，我梳理出来给到直线经理敲定，就按此执行。效果非常好，直线经理自此再也不敢说我们hr部门推的简历不合适了。

　　说这个技巧正是为了引出主题——简历中的干货有哪些？

　　根据这些年来的经验，简历中的干货或者说我们在筛选过程中真正关注的关键词大概有这些：

　　专业背景类

　　1、毕业院校（院校档次）

　　2、专业

　　3、学历

　　4、证书

　　5、特定培训经历

　　6、学分绩点、奖学金情况

　　从业背景类

　　1、工作年限（相关工作年限）

　　2、行业工作年限

　　3、同级别企业或行业领先企业工作年限

　　4、职位变化

　　5、项目经历与成果

　　稳定性相关因素类

　　1、职业连贯性

　　2、行业倾向

　　3、籍贯、家庭住址

　　4、婚姻、小孩状况

　　5、薪资期望

　　6、年龄

　　通常情况，从一、二大类中选择几条核心内容，匹配的就是能过的简历。但对于特别重视稳定性的企业，第三条在筛选的时候也是重点，尤其针对是做校招的时候。

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　　HR如何解读简历的信息？

　　对于应聘者来说，一份合适的应聘简历好比是过硬的“敲门砖”，大大增加被选中进入面试阶段的机会，同时也会让面试官提升好感度。

　　这里说的简历仅限于应聘用的简历，和那些公示用的简历、尽职调查用的简历……都无关

　　从面试官的角度分享给应聘者们一些感受，也许不够准确和完善，仅供大家参考。

　　简历编写原则：内容详实、重点突出、主次分明。

　　简历基础信息

　　一般包含：个人基础信息、学习经历、工作经历。

　　基础信息要写详实了，不能草草了事，或者点缀式的描述。个人基础信息一定要写完整了，就有见过简历上我来回翻了几遍，都没查到面试者的年龄（出生年月日），虽说女生的年龄要保密，可这好歹是面试啊，这个猜可不好猜啊。

　　工作经历要按照时间顺序来写，每个时间段任职的公司，部门、岗位、工作内容，工作内容一定要写自己所胜任的工作内容，别把整个部门的工作内容一股脑儿的都写上算自己的工作内容了。

　　有看过一些简历，写简历的人很用心也很认真，非常详尽的把工作内容写的满满当当，看得我着实佩服，只能带着疑惑问：“这些工作都是你一个人做的吗？”“不是，我们部门负责的”“那你在其中具体负责做什么呢？”……虽说在面试的过程中也能问清楚明白，但会对面试者的表述逻辑和主次把握能力有所怀疑，所以说要主次分明，可以将部门职责罗列的同时，把自己的工作内容着重写清楚，这样能让面试官清楚的知道你是一个对整个部门职责以及个人工作职责都很明晰的人。

　　简历上都会要求附上照片，这个照片就有意思了，在还没有各类手机修图软件的时候，照片的真实度还比较高，自从有了美图秀秀、美颜相机、各类修图软件之后，这个差距还真是不小，一般我都会在简历照片旁标注上：差很多、差不多、差一点……这样写的基本都是照片要比本人美（帅）一点。

　　特长（技能、语言）、获奖经历、个人阐述（自我描述）、爱好。

　　要简单明了，阐述不要累赘，重点突出即可，切记不要画蛇添足。

　　如果在某一领域有突出专长或者特殊技能的一定要写，这时候可不能谦虚。比如，文字类职位如果应聘者有修图、摄影、视频剪辑等技术的话绝对会有优先入取考量。

　　个人阐述（自我描述）还比较重点，简单来说就是用简练概括语言介绍下自己工作风格，展示下自我优点。很有可能所写的内容是招聘者比较看重的，比如，吃苦耐劳、有团队精神、把公司当作家……

　　作品（以往优秀工作结果展示）。

　　一般针对的是设计岗位、文字类等岗位，可以通过以往作品来更充分展示自己专业性的，如果没有也没关系。

　　排版重要吗？

　　最后说说排版，看到很多问题也有问到怎么才能制作一份和别人不一样的简历，或者是特别的简历。

　　其实不需要格外在意“不同”“特别”，更不必追求“新、奇、特”，每个人的经历各有所不同，呈现的已经是不同的简历了，排版形式更是一个辅助手段，简历内容、编写逻辑才是关键，只有内容没问题了，排版才能起到画龙点睛的作用。

　　排版也不建议太花哨，喧宾夺主，如果因为排版原因影响到阅读还可能起到反作用。