1、让上司做选择题而不是问答题

工作请示上级是很正常的事情，但是不要只是把问题甩给你的领导，最好在请示的时候给出几个备用的方案，作为领导，更倾向于做选择题而不是问题答，这也体现出你的能力，毕竟你还能给出几个解决问题的方案。还有一点更重要的是，不要一遇到问题就去请示老板，什么都问他，那还要你干嘛呢？

2、不要随便否定别人，除非有建设性意见事

没有会喜欢那些成天只会说不的人，比如说好不容易搞定了一个方案，你全程启动否定模式，你这样只会破坏其他同事的情绪，却给不出几个建设性的建议，那很明显这个团队根本不需要你的存在。如果你实在是有意见，先肯定其中可行的部分，然后在提出建议，这样在心理上也更容易让人接受。

3、在缺乏条件的情况下把事做好才叫真牛

同样是一份工作，有的人立马开始准备，而有的人只会抱怨这个不行那个不行，这样就等于在否定领导你知道吗？一般情况下领导在分配任务的时候都会考虑到实际情况，作为一个优秀的员工，只要了解最终想要的效果，然后想办法去搞定就好了，越是出色的人越不会说太多，越是能力差的人越会挑三拣四。

4、没人会喜欢爱抱怨的人

你抱怨一次，别人对你是同情，两次是一点同情，三次就是反感，你破坏了别人的心情，也影响了别人的情绪，散播的负能量会让人无心的工作。再者说，抱怨并不能解决任何的问题，你要是嫌工资低，那就去要求涨工资，你要是觉得某件事情不好，那你就去改善，有抱怨的事情不如去多做些改变。