说起现在的面试，颇有一种畸形发展的趋势。面试的时候，面试官总是提一些非常专业的问题，答不上来让人尴尬无比。本以为做的工作会很高大上，然而真正入了职才发现，做的都是些很基础的工作。

比如应聘自媒体运营岗位的时候，面试官要求你上知天文下知地理，懂Photoshop，会视频剪辑，结果入职之后发现做的是复制粘贴的工作……

都说“面试造火箭，入职拧螺丝”，网友诚不欺我。巨大的职业落差，颇有种上了贼船的感觉。

所以，面试到底为什么这么难？

1、面试官就是想要为难你

自己不是这个岗位的，不懂专业知识，怎么打击求职者呢？当然是问一些高深的题目啊！无论面试官是想要通过打击你以此和你谈薪，还是纯粹只是想装装逼，显示一下自己很厉害，总之，打击你，问倒你，让你无地自容，怀疑人生，就是他们的目的！

2、面试官在考察你的能力范围

上一类面试官是太不专业了，而这一类面试官则是太专业了。

他们向求职者提问专业问题，估测出求职者的真实水平和能力范围，以此来决定要不要录用。他们问的问题不会很刁钻，反而让人有一种知识点没预习却考到、忍不住冒冷汗的感觉。

3、面试官以此来筛选候选人

面试的时候问一些很难的专业问题，其实跟学历筛选有着异曲同工之妙，让人欲哭无泪。

对于社会来讲，“拧螺丝”的需求肯定是远远大于“造火箭”的，毕竟“造火箭”有那么一两个核心人才就够了。但是如果一个“拧螺丝”的岗位居然也有很多能“造火箭”的人才来应聘，那么面试官当然首选这些人才来“造火箭”，毕竟谁会嫌弃自己公司的员工水平高呢？！

然后，那些只想“拧螺丝”的人就成为了炮灰……

求职者走过的最长的路，是面试官的套路！看完面试官的小心思，只想感叹，人与人之间少点套路，多点真诚，也就不会有那么多抱怨的声音了。