人生两大要事——婚姻和事业，事业入口处非常关键的一关就是求职。

　　即便你文武双全、智力超群，但如果求职这环没做好，很可能待遇和发展会受到局限和制约。

　　但如果你过分吹捧自己，取得了职位，知识能力又无法匹配职务需要的话，个人发展同样会受约束。

　　当然，在人类寿命逐渐增长而公司寿命却普遍偏短的年代，我们不可避免的会面临着找工作和换工作的问题。

　　求职的过程实际上是打造个人品牌，包装自己的过程，写简历看似简单，但真能把简历写好的人并不多。

　　就像赵本山的一个小品里说过，猫走不走直线，取决于耗子，一个求职者简历写成什么样，也要取决于他的招聘者。

　　为什么很多时候我们认为自己的简历做的很不错，可一投出去就石沉大海、杳无音信？很大的原因就在于，你的简历并没有吸引招聘者的眼球。

　　我们犯的是同一个毛病，就像我们之前提到的，要从用户思维想问题，那简历的用户方就是招聘者。

　　我们通常很大程度上是从自己的角度来审视简历，所以无论简历做的多么精美，招聘者都不可能在筛选大量简历的时候把你从中挑出来。

　　曾经有资深hr讲过，在一场招聘会上，他们每天会收到几百上千份简历，不可能把每个人简历上的每一个字都看到，在招聘的过程中，他们只会拿出很短的几天时间来筛选简历。

　　而筛选简历有两个过程，首先是初选，这个过程非常快，每份简历只看关键词，10到20秒就会看完一份，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道。

　　然后到复选阶段，每份简历的内容HR会仔细审视，进一步了解求职者，在简历当中寻找一些有针对性的面试问题。

　　那么我们看到，在简历被人筛选的过程中，初选阶段非常重要，也就是，在几十秒的时间里，要被人注意和记住。

　　那在这么多简历当中，为什么会选择你而不是别人的呢？对于HR来说，一个很重要的理由就是，这份简历符合他们的口味。

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　　分析招聘需求

　　在看一份招聘信息的时候，我们要先分析一下它的招聘需求，按招聘需求分为关键需求、隐性需求和筛选性需求。

　　关键需求就是对方明确提到的关键性需求，比如，一份文案类的工作，那么会写作就是一个关键性的需求。

　　隐性需求是对方没有明确提出，但是会加分的需求，比如作为一名活动策划的应聘者，你需要有组织过的活动和突出的成绩，或者你使用过对方的产品，是对方公司产品的资深爱好者。

　　删选性需求就包括了职业、年限、从业年限、学历等等。

　　我们要知道，热门的职业会有相当一大批类似的工作简历，这时候你需要做的不只是写自己做了什么，而是要写：自己做的为什么比别人好？

　　另外，如果你要转行的话，不要写太多转行之前的经验。

　　你要明白，人家聘用你，不是冲着你之前与岗位无关的经验去的，你写的与岗位无关的经历越多，越说明你应聘这份岗位的经历越少，悲剧概率就越大。

　　如果你曾经带过项目，项目经历最好在三个左右。多花时间好好描述，并且放在简历上的项目一定要非常熟悉。

　　因为面试官随时可能追问你任何一个细节，你都必须脱口而出、对答如流，否则如果年代久远记不清楚，就很可能让人质疑这份经历。

　　当然，技能的相关性也至关重要，无关紧要的技能就不需要都写上，还要慎重使用“精通”这样的词汇，万一面试你的人真的是行家，你就惨了，会分分钟被虐翻。

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　　简历要“简”

　　我们要知道，简历最重要的一点就是“简”，所以简历不是写论文，不要写太多废话，过于冗长。

　　不要让面试官在你的长篇大论中帮你去总结，而是要清晰明了、突出重点，让他迅速看到简历中的关键词。

　　“简”还要做到遵循一页或两页原则，但是我们通常习惯把自己所有的经历都写在简历上，不愿意割舍。

　　但实际上。你所能写出来的经历中，一定有一部分并不能算作亮点，只是在凑页数，这样乱七八糟的简历会让每天大量筛选简历的招聘者感到厌烦。