职场中，很多求职者喜欢将简历写的很长，对每段工作经历都写的非常详细，这样事无巨细的简历完全没有必要，甚至可能会由于写太多破绽更多。如果每一段工作都有很大亮点，那么些的精彩一点可能会加分，如果是非常普通的工作经验，过长的简历可能会让HR失去耐心。

　　对于HR来讲，每天可能有很多的简历需要看，毫无亮点的简历只会被淘汰，因为这就好似一篇文章，长篇大论的文章不见得就是好文章，有些文章虽短芳儿很精彩。现今是一个很容易丢失注意力的时代，你的简历没有重点就无法引起筛选人的注意力。

　　对于求职者来讲，个人信息中最重要的五个信息分别是：姓名、年龄、性别、婚姻状况与联系方式。至于什么籍贯、工作地、政治面貌、QQ、微信、个人简介、住址这些基本不太重要。因为年龄、性别与婚姻状况才是筛选简历的硬性条件，这里如果不符合岗位要求，直接就不会往下看了。

　　教育经历最有两个信息最重要，其一是学历和最高学历，以及对应的学校和专业。第一学历就是高中毕业后上的是大专还是本科，有的企业比较看重第一学历，或许你的最高学历达到硕士，但是第一学历是专科可能也不符合要求。学校是加分项，专业是看跟岗位要求是否符合。至于专业课学了那些科目，没有必要一一列出来。高中及以下的教育经历也没有必要罗列，都属于冗余信息。有些岗位对英语有要求，那么英语等级也是一个重要信息。

　　最后是简历中最重要的部分就是工作经历，但是不代表所有的工作经历都要特别详细，并且前提条件是个人基本情况与教育经历达标。筛选简历时最关注的旺旺是工作经验是否丰富，最高达到什么职位，以及跳槽是否频繁。以及上一家公司的资质，参与过那些比较重要的项目是加分项。有的人工作年限比较多，简历中工作经历很是详细，但是作用不大，因为已经过去很多年，那个时候的你真正能承担的责任、实际能力都有限，而且项目经验可能早就过时了。

　　因此，所担任的最高职位是一个重点，在工作时间最长的一家工作经验是重点。如果你在很多公司都工作过，但是都是一样的岗位跳来跳去，只能证明你不稳定，不是说明你受欢迎。如果有明星公司、明星项目经历可以突出，有证明自己强大能力的专利、著作可以强调。

　　HR表示，看到很多简历每一个项目经历都是写自己做了什么事，用了什么方法，通用的过程，但是看完之后没有任何印象。你在项目中发挥的作用，你给项目带来的成果会更重要。除非你真的什么工作经历都没有，否则无关紧要的实习，在校期间参加的一些活动都没有什么大的意义。

　　有些岗位需要提供作品，不要直接附在简历中使之成为简历的一部分，这样会让简历变得很长很大，打开速度会变慢。也不适合用个压缩包作为邮件附件，因为有的企业邮箱对附件大小有限制，如果还要人下载保存解压体验会很不好，最好是附带一个链接，可以打开一个网址查看。

　　总结：以上个人基本情况、教育经历与工作经历中的重点部分就够了，至于自己的兴趣爱好、独特见解、技能树、常常的CoverLetter都没有大的作用。所以，简历中那些虚的内容都不管用，就是看你的硬件条件和有没有干货，硬件条件不合格再长的简历也没有用，没有干货把自己吹得天花乱坠只会适得其反。