一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍，他们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让他们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情。

　　你要记住，招聘者在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。

　　筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历他们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，HR会对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题；这个阶段，淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。

　　所以说,对于招聘者行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。

　　首先，写好标题让在人群中记住你，那么简历标题要怎么拟呢?

　　总的来说，就是简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。

　　通常来说，主要的简历标题就是以下几类：

　　“姓名+专业+求职岗位”

　　“姓名+求职岗位+联系电话”

　　“姓名+应聘岗位+招聘信息来源”

　　“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”

　　“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+专业+应聘岗位+意向工作地”

　　但是要想突出你的特点，那么就需要写出突出你的优势的简历标题。针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。

　　例如：

　　应聘前台的职位，在应聘简历标题写“应聘前台-大学生模特-xxx”应聘销售的岗位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题可注明“应聘销售职位--8年资深销售经验”应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“应聘实习生职位--每周可工作4天”

　　上面列举的标题的元素，大家可以适当的组合。也可添加自己的优势，例如：人力资源管理专业第一，实践经验丰富，985、211高校毕业、英语口语流利等等。但是，并不是什么优势都可以用的，你的优势点要正好与这个岗位想匹配的。

　　总结成一句话，首先看清招聘启事，不该写的不要写，该出现的元素一定要写，优势元素适当添加。

　　接下来，简历的结构布局了，大概也能总结出简历的常规结构布局，应该包含以下六个方面

　　个人信息即个人情况的基本介绍，这一部分涵盖的细节内容比较多，比如姓名、出生年月、籍贯等。当然，千万不要忘记留下你的联系方式，方便HR邀请你面试。联系方式可以留下你的手机号码或是邮箱地址，除此之外，你还可以附上微信号码，让沟通变得更便捷。

　　学历情况即个人教育背景，清晰写明求职者所受教育情况即可。如果你有多个教育和培训经历，可按照时间倒序以及学历从高到低的顺序来写；每段接受教育的时间应该精准到具体的月份，有助于HR了解你接受教育的轨迹。如果你是应届毕业生，最好能够写上毕业的时间，这样HR可以根据公司招录的数量来决定你的实习期和招录时间。

　　工作经验优质的工作或实习经历应该具备这三个要点：工作内容、工作方法以及工作成果。相关的内容可以按照倒序的方式，把最近一份工作的经历或是最重要的工作经历放在前面，另外，工作结果要用数据说话，让整份简历看起来简洁直观，同时具有说服力。

　　所以说,对于招聘者行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。

　　首先，写好标题让在人群中记住你，那么简历标题要怎么拟呢?

　　总的来说，就是简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。