职场总是得不到重用，你说论资历论能力你都不错，可是每次升职加薪都没有你，老板也不重视你，问题是出在你身上还是老板身上。今天我们就来说说遇上这样的情况该怎么办。

【案例分享】

一个销售员很不满意自己的工作，他愤愤不平地对朋友说：“我的老板一点也不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”朋友对他说：“我举双手赞成你报复！这样的老板一定要给他点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”

这人一脸疑惑地问：“为什么？”

朋友说：“如果你现在走，老板的损失并不大。你应该趁着还在这里，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，你的老板就会受到重大损失，非常被动。”

这个销售员觉得朋友说的非常在理，于是努力工作。事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时，朋友对他说：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”

销售员兴奋地答道：“我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是不断给我加薪，并和我长谈过，准备让我做他的助理，我暂时没有离开的打算了。”

“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你的能力不足，又不努力，而后你痛下苦功，当然会令他对你刮目相看。”然后要做到这点，非一朝一夕所能做到的，职场中，要学会的就是不断的在逆境中提升自己。

一、克制自己的抱怨

如果你想改变不被老板赏识的现状，获得提升的机会，抱怨是无济于事的；相反，你革除了抱怨这种坏习惯，好的机会很快到来。然而，要摒弃抱怨的习惯，却不是一件容易的事。你必须认真对待自己的工作，明确自己应负的责任，通过不断的努力来取得进步。只有这样，你才能达到改善的目的，才有可能享受到成功的果实。

二、主动与老板沟通

我们总是惯性思维的认为老板指导我们，出了问题都是老板的错，却从来没有换一个角度思考，我们如何纠正老板不犯错？为何不提供几个可行性的方案给老板去选择呢？其实，这就涉及一个主动与老板沟通的问题，在找老板之前自己要先思考一番，想明白今天要去确认的问题有哪些需要突破？哪些需要支持？哪些需要审批？遇到了什么样的瓶颈和困境是自己不能解决的？

三、设身处地地为老板着想

在职场中，有的员工因为经常与上司出现意见分歧，而与老板产生隔阂，甚至产生不可调和的矛盾。这样的员工最后不是负气走人，就是被公司解雇。在公司里，老板与员工是站在不同位置的人，这就决定了他们考虑问题的出发点不同，也就是说思考的角度不同，所以往往会产生不同的意见。老板和员工在公司中的低位是不对等的，这是事实，原因是各自所承担的风险和责任不同。就员工来说，其最大的风险就是破产。所以，从这种意义上讲，员工应该体谅老板：老板不容易啊！

四、完善自己的工作方式

主动去找事情做，在工作计划中找到自己的位置，主动去完成，不要等领导想起问到你时才去做，在这个完成工作的过程中，就会学到新的工作方法，得到新的收获。 最大限度地把每天应该完成的工作进行记录。好记性不如烂笔头，这可以避免我们有时因为工作太忙而忘了其它重要的事情。主动去总结，每天下班前用半个小时的时间，看看今天的工作完成了吗？什么原因没有完成呢？想想，我又学到了什么？

五、调整心态，一切为了自己

与其抱怨老板不重视我们，不如反省自己，不断提高自身能力，这才是职场兵法的上上之策！因此，你如果想当一个让老板、同事喜欢的人，最重要的就是提高能力。如果能同时做一个擅于沟通、品行端正、和同事和睦相处的人，那就更好了。至于职场上的学习，并不会因为老板喜欢谁就会教谁更多的东西，关键还在于自己是否愿意去学。只要想学习，哪里都能学得到。当你有了一种不断学习的心态，老板的态度其实也就没那么重要了。

如果老板不重视，你就要学着该怎么让老板重视你，这样你才会有更多的机会。