有人说职场没有朋友，话糙理不糙，毕竟职场这个地方，都是为了赚钱而不得不走到一起，具体和谁共事，你说了不算，想让谁滚蛋，你也说了不算！你能做到的，只是和不想面对的人一起为了公司的利益，而在一起奋斗，心里虽然不爽，但是你缺钱，没办法！

尤其是在采用竞争机制的企业，竞争双方都巴不得把对方干掉，因为你做得好，就代表着对手做得不好，反之亦然，所以，你希望他比你做的好么？这里只有一人希望你们斗，比谁做得好，那就是老板了。老板明知道竞争就会内斗，而偏偏选择竞争，目的就是让你们斗，在斗的过程中，实现创新，目的是实现公司利益最大化！

没办法，大家都只不过是老板一盘棋中的棋子而已！什么时候该冲锋陷阵，什么时候舍车保帅，一切都是他说了算！

但是凡事都有利弊，我见过有的企业在搞单纯的竞争机制，这造成的后果就是是竞争双方相互看对方热闹，只要对方一出了错，那简直就是最开心的事情。所以，除了努力的把自己的工作做好，双方的注意力就会放在盯着对方的一举一动上，想尽一切办法干掉对手。

记不记得纪晓岚与和珅，整天在朝上说对方如何犯了不可饶恕的罪行，有时乾隆都龙颜大怒，要把纪晓岚拖出去斩了。但是却迟迟不退朝，还想大臣们给纪晓岚求情，然后乾隆借坡下驴再把他给放了！

这是管理的艺术，留住双方相互制约，才能保住自己的皇位。这和企业虽然有一定的相同之处，但毕竟皇帝以皇权为中心，企业以利益为中心，还有一定的不同之处。单纯的竞争机制导致了企业内部相互内斗，一盘散沙，没有多少凝聚力。这对于企业尤其是一些需要打开市场的小企业的良性发展是一个硬伤！

一个没有凝聚力的企业是很难发展壮大的，相互之间关注的焦点很多的放在如何进攻与防御上，比如如何给对手下套让他栽跟头，如何让他在内部出洋相等等。
除非竞争双方不在一个城市，否则，尤其一些小企业，实在没有必要去搞单纯的竞争机制，先抱团取暖把企业做大再去考虑也不迟！如果当年马云的十八罗汉也搞什么竞争机制整天内斗，估计也不会有今天的阿里巴巴。

对于企业，我觉得更多的需要通过激励机制去管理，让他们从别人的努力中看到希望，然后刺激自己也要去努力的愿望，这比起直接的竞争更有优势，毕竟，谁和钱过不去呢？
如果你的企业内部也在搞单纯的竞争机制，除非你没有理想，混一天算一天，否则，就赶紧走吧！