找工作，简历是敲门砖。要在一页纸的表述内，让HR觉得你适合所投的岗位，其实并不容易。简历做得不合适，就无法把自己的优势展示出来，白白错过好机会~
当然，万事都有“套路”，今天就来谈谈我对简历写作的一些心得吧！
1.一份工作对应一份简历
就个人来说，我十分不建议用通用的简历模板来做简历。每份工作对应一份简历，这是我做简历时一直坚持的一个原则。
每投不同的公司，都会针对这家工作单独做一份简历。这样做有两个好处：第一，你投出去的简历更加具有针对性，通过用心使用词句，会让HR认为你与岗位匹配度比较高，从而获得面试机会；
第二，这样做更显诚意，会获得人情加分，面试几率也会相应提高。
2.突出自己的优势和亮点
读一篇文章的时候，我们都想直接看“干货”，其实HR在读你的简历时，也想最直接地看看“你能干啥”，所以一定要把自己的优势凸显出来，让人眼前一亮！
那么如何突出优势呢？首先我们要知道HR需要什么样的人，然后“投其所好”（当然前提是你真的能够胜任这份工作）。
这与我上一条提到“一份工作对应一份简历”的道理是相通的。
假设你要投一份工作，那么你的简历，一定要对照招聘网站上的要求来改！不要想到什么就写什么。
举个栗子：
1.针对第一条：首先筛重点——学习、媒体。那么你可以写，你利用业余时间，通过XX媒体平台学习积累，对新媒体行业有了深入的了解，在此可以简单阐述一下自己的观点，如果有发布过关于这方面的文章就更好了；
2.针对第二条：筛重点——微信公众号。你可以写关注了多少个公众号，切记这里不能以量取胜，还要写通过这些公号你收获了什么，如果能稍微介绍1-2个你特别喜欢的公号，会加分~
3.针对第三条：筛重点——文笔。你可以写平时喜欢阅读积累和写作，如果之前从事的工作与文字相关，一定要仔细描述一下；如果不相关，就说平时自己非常喜欢写作，在XX平台发布过多少文章，收获了多少粉丝等等，一定要让HR感受到你在这方面有着深厚的积累；
……其他项不再赘述，get到重点了吧~
3.别说你做过什么，说说你做到了什么
很多人写简历的时候，喜欢把自己的工作内容全都罗列上去，这样其实很低效。
举个栗子，同样是销售，一个业绩第一的销售，和业绩倒数第一的销售，都可以把工作内容写为“拜访客户、向客户展示公司的最新产品及操作方法、收集统计客户反馈”等等，这样HR是无法看到你的独特之处的，因为这需要结果来考量。
对，就是结果！如果你是销售，可以写自己单月做到多少万的业绩，连续一年都是公司的销冠；如果你做自媒体，可以写自己运营公号平台，多少天之内发布了多少篇原创文章，收获了多少粉丝，等等，一定要把结果量化，直接呈现出来！
4.感情牌
这个方法适用于跨行，因为我最近找工作，是跨到了基本不相关的行业。
在做简历之前，我思考了很久，如何才能让HR一开始看到我的简历时，就对我产生良好的印象，而不至于一看我没有相关经历就直接淘汰掉。
我想出来的方法，就是写一小段“前言”，即在正式介绍自己的经历时，先简短写两三句话，目的是让HR觉得“这个人虽然没有相关经验，但一直有一些积累，而且态度非常诚恳，可以一试试”。
我这次找工作就使用了这个方法，一方面突出了自己几年来文字功底的积累，另一方面凸显自己的诚恳、及认真踏实的工作态度。
这段话的内容全凭个人自由发挥，目的是一开始就获得HR认同和好感。
5.注意一些小细节
除了简历的内容，简历文档的名字和邮件的名字（有些简历直接发送至HR邮箱），建议改成“姓名-投递职位-工作经验”的格式，比如我想投递编辑岗位，我会写“小满-编辑-3年经验”，这样简历的重点一目了然。
其实这是从HR出发而考虑到的，因为HR每天都要面对大量的简历，据说有的HR在每份简历上停留的时间不超过10秒钟，改成这样的文件格式可以大大帮助TA节省时间、提高效率，首先就获得了好的印象，那么接下来的事情就会顺畅很多~
