刘女士在一家金融公司上班，公司至今已经拖欠了刘先生三个月工资，而公司负责人也一直没有出面进行解释和表态。迫于生活的压力，刘女士多次向公司讨要薪资无果，而又不知道如何维护自己的利益讨回属于自己的工资。

针对这种情况，我们首先需要了解，哪些情况属于拖欠工资的行为？

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中进行规定说明：“拖欠工资也就是无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限（30天），延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资不包括以下的情形：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

所以很显然，上述案例中刘女士所在金融企业已经属于拖欠工资的行为。那么根据这种拖欠工资的行为，也有相关法律规定来维护劳动者的权益。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”

遇到拖欠工资的这种情况，建议刘女士先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。