10.15中青人才牌坊招聘会报告

肇庆市中青人才就业服务有限公司（中青人才市场）在各方领导的关怀与支持下于2016年10月15日在我市端州牌坊广场大舞台前正式拉开帷幕。

本次大型户外招聘会从当天9：00至下午15：00结束，参会企业108家，实际到场企业101家。

一、事前多方准备工作：

经多次组织此类活动，中青已有非常丰富的统筹经验，从前期多维度的宣传工作，再大到活动节奏的安排，小到人流疏导指引，从消防因素的考虑到医疗保障再到突发事件的应急处理，参会企业的停车地点，事前布场的时间沟通，值守，若发生失火该如何处理，现场消防栓的所处位置，人流又该往哪里疏散，各摊位的间距，发生突发事件的应急处理方案，现场负责人指定，总部应急留守话务中心，医疗报备才医疗点的安置问题，安保点的斜角布置，安保人员的人数投入比例，编排会场最有利于疏散人流的整体布局等等，所有问题都得到了细化和落实执行。务求当天活动万无一失，方不枉费各机关单位对我司大力支持的苦心。

 二、参会同比分析：

较之2015年10月的户外招聘会，招聘摊位预约130个，最终实到111个，2016年10月招聘摊位预约130个，最终实到101位；比上年参会企业下滑9%；

2015年10月参会人流量约2500人次，本年度参会人流量约3800人次。与往年对比上升52%

三、岗位类别分析：

据我司统计，本次招聘会提供1640个职位，其中占比较大的为制造业43%，电子商务13%,外贸8%，金融业、服务业、销售业各占7%，据分析，年末订单追加及完成货期导致制造业扩大招聘，但与往年同比有所萎缩，由保险业、电子商务类、金融投资类瓜分份额，其次是服务业和销售业招贤纳士仍显困难。按本场招聘单位分析，总体的招聘热度是呈下滑趋势，招聘企业较之往年更显多元化。

四、参会求职者分析：与往年同期相比，与求职者有相当一部份对职业生涯表示迷茫，约占26%未填写任何求职意向。其中，珠三角回流人才在本次招聘会中仍有一部份人员未找到相应工作，比例约占4%，文职类、财会类分别约占本次招聘比例12%、13%；另外普工、电子商务次之，各占8%，其中电子商务类求职者流动性偏大，在中青客服职业规划咨询中，大部份从业者对该领域表现出厌烦情绪，具体表现在工作压力及提升空间上表示担忧。另外技术类、服务类、教育类三个模块的现场求职者仍然较少。高级管理类和技术型人才在本次招聘中趋向安定。

五、综合分析：2016年10月15日户外招聘会在前期宣传及后期工作跟进、活动节奏的把控都表现出高度的专业水平。为企业和求职者双方建立起一个良好的直面沟通平台，让招聘企业能用最直接的方法与求职者面谈，也让众多求职者一次性更好地了解多个企业，为双方的合作达成创造条件。就本次招聘企业架构而言，传统制造业持续下滑，保险业招聘份额仍然持续提升，招聘岗位主要为业务员和后勤助理；企业招聘迫切度和求职热度相比往年同期有所改善。企业对业务类人才仍然供不应求，工程类人才受市场影响出现滞销。部份求职女性偏安逸类文职工作居多，更多求职者仍然持观望状态。据中青分析，值得此类户外招聘会能在网络招聘大行其道的今天，最大程度地打破企业与求职者之间越来越多地依靠网络投简或企业依靠系统邀聘的惰性，使供求双方能以一种平等的方式进行交流、思考和了解对方并达成共识。