1、发布职位后收到简历不多是怎么回事？

中青人才网每天都有数千的求职者在线应聘，之所以您收到的简历不多有可能是由以下几点原因导致的：

①　职位描述可能不完整或不清晰，求职者不了解职位情况而不敢贸然应聘。这种情况建议您修改完善职位描述。

②　发布职位名称时所使用的不是大家熟悉或习惯使用的名称，导致求职者搜索不到您的职位信息，比如您需要招聘销售人员，但发布职位时使用的是“客户工程师”，求职者在找工作时一般使用“销售”来搜索就无法搜索到。建议您使用大家习惯的职位名称进行职位发布。

③　在职位搜索列表中您公司的招聘信息排名较后，求职者不一定能关注到您的招聘信息。建议您经常刷新简历或购买我们的“职位排名靠前”产品。

④　对于某些“冷门”职位，求职者很可能会谨慎应聘。此时建议您主动出击，主动搜索主动邀约。

⑤　另外，这种情况还可能是因为您公司的地理位置、行业影响力、薪酬、福利待遇等各种因素导致求职者有顾虑，不愿投递简历。

2、发布职位后怎么才能更快、更多的收到简历呢？

除了企业本身的号召力与吸引力之外，您还可以通过以下途径实现职位发布效果的最大化：

①　做好职位信息及企业简介的描述工作，从每个细节中体现企业的规范管理，树立求职者的应聘信心；

②　定期合理刷新职位信息，让职位信息展示位置更加靠前，增强职位信息的曝光率；

③　购买职位排名靠前、图标链接等增值服务，增大职位信息的曝光率，吸引更多的人才投递简历。

3、我能搜索查看你们简历库中的所有简历吗？

可以。

中青人才网近几年来更为关注网络招聘服务，简历库中对简历库做高端、低端之分，更不会向客户有所保留，所有简历100%的向企业开放，从企业中高层管理人员，到一线的技术人员，您都可以从中找到合适的人选。

4、你们网站上的简历都是真实简历吗？

中青人才网上的所有简历都是由求职者自己主动注册填写的简历，我们的工作人员也会对所有新注册的简历进行相关基础审核。但我们无法做到对求职者简历当中的信息与现实情况是否完全吻合进行审核。不过，求职者的实际情况跟简历描述有很大出入的几率是微乎其微的，原因如下：

①　首先，我们应该可以认同求职者对自己的简历进行适度的包装是正常的，我们不能因为求职者简历信息的不完全吻合就判断求职者简历造假；

②　其次，虚假简历或多或少存在有破绽的地方，您只要认真筛选，也能够很容易地判断出来；

③　再次，从求职者的角度来看，制作简历的目的是找到工作，而虚假的简历很容易被专业的HR识破，对自己有害无益，所以求职者也会自发的避免作假；

④　最后，企业招聘一个人不可能只凭一份简历做判断，还有笔试、面试把关，所以即使偶尔碰到一份虚假简历也不会给您带来招聘上的失误。

5、求职者的联系方式是错误的怎么办？

从求职者的角度来看，注册简历就是为了找工作的，因此不仅不会故意留错误的联系方式，反而会仔细核对联系方式，甚至留下多种联系方式想方设法的让HR更方便的联系到自己，所以联系方式写错的情况是极其少见的。

如果偶尔遇到求职者联系方式写错的情况，建议您可以通过求职者留下的其他联系方式如邮件、QQ等跟其取得联系。

6、查看简历邀约求职者后，求职者爽约不来面试怎么办？

中青人才网提供的是一个信息平台，在您和求职者之间只是起到一个牵线搭桥的作用，至于您跟求职者之间的沟通能否达成共识，我们是不应该干预、也无法干预的。

不过我们建议您在邀约求职者面试时应当充分进行沟通，确保双方对彼此的基本情况、期望了解清楚，并可直接向求职者说明希望可以准时参加面试，只要做好这些沟通工作，相信求职者爽约不来参加面试的可能性是很低的。

7、在招聘推广服务中，“品牌展示”只能在企业招聘页面展示，会不会很多求职者都看不到，不是浪费？

不会的。

其实现在很多求职者在搜索到满意职位的时候，都会选择进企业的页面去看一下简介和其他的一些情况，以便自己参考，所以，企业招聘页面的点击率是非常高的。一个突出显示的LOGO也能很好地提升企业的形象，让求职者对企业的实力更有信心。

8、在招聘推广服务中，向您推荐专页定制您的招聘您做主，欢迎定制精美招聘专页！

在服务期内可由中青平面设计师为企业量身定制精美专有招聘页面，页面设计元素可包含企业宣传图标、图片、背景图案和文字。配合相关产品使用，有效展示企业形象及招聘信息，树立企业风格，吸引人才应聘，提升招聘效果。

9、在招聘推广服务中，图标制作专业制作，企业专享！

在服务期内可由中青网平面设计师为企业制作专享图标，配合相关产品使用，吸引眼球，展示企业形象，增强招聘效果。

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