用工荒再袭广州 企业节后需补员近20万

林春挺

2016年2月16日下午，在位于广州市的中国南方人才市场大门前，十多名身着应聘装的年轻人正在看着招聘公示。在南方人才市场六楼，工作人员正在紧张地准备着各家企业年后的招聘事宜。

“我们从明天开始正式招聘工作。”南方人才市场六楼的一位工作人员对《第一财经日报》记者说。

即便招聘工作还没有正式开始，个别公司负责招聘的工作人员，已经开始在南方人才市场附近散发招聘广告。“相对来说，年后招聘比较困难。”一家健身游泳公司的招聘工作人员向本报记者表示，现在应聘的人大部分都能成功。

专业为工商管理的张晓丽是一名2015年刚刚毕业的大学生，她对本报记者说，她今天到南方人才市场来的原因是，想寻找华为的招聘信息。“我的工作机会很多，但是我想进华为，这种企业待遇好，而且有上升空间。”

张晓丽能够获得很多工作机会的原因，与目前广东企业用工缺口有关。以广州为例，据媒体报道，为掌握广州市2016年春运期间异地务工人员返乡返岗情况，广州于2015年12月至2016年1月期间对使用异地务工人员100人以上的企业开展了抽样问卷调查。调查数据显示：异地务工人员春节期间返乡率提升、返乡人数上升，增加28.24万人，返岗率基本持平；预测节后广州全市企业需补员18.91万人。而企业用工规模、招工规模、外出招工需求则呈现“三降”。

基本工资3200元乏人问津

当地媒体在今年2月初引述广州市人社局局长杨秦的话说，广州对人才的吸引力越来越大，广州还会出台一些政策吸引创新人才。他在谈及广州“用工荒”问题时说，预计年后用工缺口10多万人。

广州一家不愿意透露姓名的家具企业的老板对本报记者说，从去年8月份以来，公司一直在寻找两名营销人员，但至今尚未招到。其中的一个主要原因是，“我们给的基本工资是一个月3200元，但是来应聘的都说太低。但前年这个职位我们给的工资是2400元”。

本报记者在南方人才市场的招聘广告中看到，类似上述家具企业的营销职位，其底薪+提成+奖金的月薪在一万元以上。而为了顺利招聘到员工，一些企业特意在招聘广告中写明“公司每年组织全员旅游活动”、“提供带薪病假”、“免费为员工提供住宿”等优惠条件。

对于广州“用工荒”的问题，杨秦表示，广州有一个就业景气指数分析，从去年底到今年的缺口来看，用工缺口还是有一些，但每年广州的用工缺口都不是很大，去年是十多万，今年预计跟去年差不多。他说，用工缺口关键是结构性的问题，有些毕业生学非所用，而企业都想找熟练工。“所以咱们技校的学生就业非常好，很多民营企业恨不得你一来就是熟练工，马上就能干活产生效益的。”他表示，春节后会有一段时间有用工缺口，但因为来广州的务工人员较多，所以每年基本在春节后的两三个月就满足用工需求了。

用工难成普遍现象

用工难在广东个别行业已成了一个普遍现象。在今年1月25日的广东省政协十一届第四次会议的分组讨论会上，广东省政协委员许建华表示，广东服务型企业现在都出现用工难，特别是劳动密集型的服务企业。他说，员工的社保、工资占总收入的60%，加上税收，企业利润越来越低，而员工的最低工资标准增加了50%，社保也随之增加。他为此建议，对劳动密集型企业给予税费优惠，让这些企业有持续发展的空间。

在讨论会中，广东省政协委员郑旭飞也表达了同样的观点。他说，民营经济面临的各种压力也是最重的。企业负担重，工人工资每年上涨10%左右，社保费用占工资66%，水、电、气、物流、税费和土地等生产成本也在不断增加。

郑旭飞表示，一方面，面对转型升级举步维艰，大部分民营企业既没有政府政策的支持，也没有银行的资金支持，更谈不上创新转型；另一方面，融资难、融资贵，银行鉴于风险不断缩减对民营企业的贷款规模和数量，很多民营企业不得不向小额贷款公司和担保公司借钱，大幅度提高了融资成本。他建议，应切实降低实体经济特别是民营企业的负担。