A、“我在工作中得不到重视”

走出校园的90后们已经踏上了工作岗位，在各行各业中成为了新鲜血液。然而让很多老板烦恼的是，这些新鲜血液进来之后却又会很快地流走。在很多人眼里，90后员工就像跳蚤一样跳来跳去安定不下来。

90后小顾去年大学毕业，刚走出校园的她也和其他同学一样去人才市场应聘，小顾找到一家中外合资企业，觉得其薪资福利等方面都不错，幸运的是她也被这家企业的HR看中，随后小顾怀着一腔热情到公司报到开始上班，担任文案策划一职。

但是工作半年左右，小顾渐渐失去了原有的工作热情，便萌生了想要辞职换岗的念头。问其原因，小顾略带委屈地说，其实这份工作的薪资待遇还可以，工作环境也不错，自己也喜欢文案策划这个岗位，但是在工作中，身为年轻的新员工，她常常会有一些自己的想法和建议想要表达出来，工作方法也有自己的一套，但是她的领导对此却不以为然，“有时候我花了几天时间想出了一个新点子，但是却被领导一下否决了，我尝试阐述我的想法，但是领导似乎并不当回事儿。”

小顾说，她是一个比较喜欢展示自我的人，面对领导的忽视，她感到自己的一腔热情被晾在了一边，很是郁闷。压抑的小顾一年后便提交了辞职书，亲朋好友都不能理解她的这个行为，在他们眼里，这份工作的工资待遇不错，工作量也在范围之内，工作环境以及小顾和同事之间的人际关系都很好，很难理解为什么小顾突然就要辞职了呢？而在小顾看来，虽然有种种不错的条件存在，但是在工作中得不到重视这是她在意的关键因素，辞职也仅因为这个简单的原因。

B、“我想去尝试新的领域”

在这个信息化高速发展的时代，90后接收信息的能力和反应能力比60后、70后、80后们都要更强更快，这种能力同样会在他们的工作中产生影响。苏州姑娘晓兰(化名)也是一名90后，工商管理专业科班出身的她毕业后在一家物流公司当起了一名管理人员。晓兰告诉记者，她每天固定时间上班，周末双休，虽然月薪不多，但是工作量不大，人还是比较轻松的。

因为工作不是很忙，所以空闲的时间晓兰总是会约上几个朋友一起聊聊天，在朋友的社交圈子中也认识了不少新的朋友，他们分布在社会的各个行业中，在交流中，晓兰发现了很多新鲜好玩的东西，也了解了不少新的知识。在晓兰的朋友圈中，五湖四海的朋友每天频繁地更新着各种消息，除了一些生活日常，较多的便是工作上的分享，在这个互联网时代，她乐于从各种社交平台上获取新信息，在多元的行业选择机会下，晓兰萌生了想要去尝试的冲动。

再回到晓兰现在的工作上，晓兰说，其实现在的工作没有什么不好的，但是整天做着重复的事，难免会产生“难道我这辈子就一直这样下去？那人生的意义何在？”的想法，“与其守着一个索然无味看似稳定的工作，不如放手一搏，赌一个美好未来的可能性。即使不那么美好又怎样，毕竟我们还年轻，还可以再来。”

C、“我有自己的职业规划”

同样是“不安分”的90后，但90后和90后之间也有不同。在当下大众创业万众创新的大环境下，90后也是创新创业大队伍中的一股力量，并且他们的动作甚至比70后、80后更快。26岁的小史是一家喷涂公司的创始人，公司刚成立一年，现在正在积极地拓展业务。小史告诉记者，决定创业并非一时兴起，早在大学的时候，他就给自己做了一个职业生涯规划，并一步一步走下去，朝着目标前进。

小史说，为了给自己创业做准备，他不仅需要积累更多的专业知识和技能，还要拓展社交圈子和人脉关系。因此，走出校园的他没有急着白手起家，而是选择了一家公司当起了操作工，很快他从一线操作岗位被调到业务岗位开始跑业务。在跑业务的过程中，他接触到了很多人，慢慢积累起了人脉，业务知识也越来越丰富。

工作2年左右，小史看到市场的机会很好，创业资本也有了一定的积累，并且当时正好有一位朋友也想创业，两个年轻人一拍即合，就奔着创业去了。当时因为小史的工作业绩不错，老板还想给他升职，但是小史却向老板提出了辞职申请，“老板想要挽留我，但是我有自己的规划，原来的公司对我来说只是一个踏板，可能继续留在那里也会有不错的发展，但是我不会因此而放弃创业。”最后小史还是选择离开踏上了创业之路。

D、90后员工的“任性”行为原因何在？

面对90后们如此“任性”的跳槽现象，70后、80后们普遍带着不解，甚至批判，但是90后们却认为这很正常。国家二级心理咨询师顾怡说，首先，90后这一代人大部分都是独生子女，他们的自我关注度很高，所以会非常自我，也很叛逆，如果对一件事情不如意，他们很快就会做出另外一种选择，也正是因为这种自我，他们的承受性相对比较弱，如果家里有几个孩子，他们对父母和兄弟姐妹就比较容易相互理解并做出妥协，但是对于独生子女的90后们来说，这是很困难的，对待工作也同样如此。

也许一份工作从薪酬到工作量各方面都很好，但是只要内心某一方面不如意，比如说上司的不信任，那么他们就会甩手走人了。

其次，90后又是在电子信息高速发展的时代出生的一代人，在社会如此多元化的背景下，追求个性鲜明的他们更想要去尝试新的东西，同时他们在25、26岁这一年龄阶段时，心理上其实还处于青春期，处于一个非常不稳定的自我认知状态，他们也需要经历一些探索来慢慢达到比较稳定的自我认知状态，在工作中想要尝试新的领域也很正常，但也不排除好高骛远的成分

90后的父母在物质匮乏的年代忙于工作赚钱，等到90后长大成年了，此时他们的父母已经拥有了一定的物质基础，90后们就更有资本去探索和尝试。90后是懂得享受的一代人，对待工作，他们也比较喜欢工作一段时间后玩一段时间这样的方式，这和物质匮乏年代下人们的观念想法是很不一样的。

对于“特殊”的90后员工，传统的上下级对他们并没有很大的作用，他们更希望得到领导平等的对待，得到尊重。如果管理者能够尝试着去了解90后的想法和兴趣点，并且让他们的心理需求得到满足，他们在工作中会更容易产生创造激情，互联网时代下，开放和容纳的企业文化氛围更容易被90后们所接受。

90后是新时代下的新人类，正如“吴晓波频道”发布的《为什么给的待遇很丰厚，我的90后员工还是要走？》那篇文章当中讲到的，心理学家亚伯拉罕?马斯洛将人类的需求分为了生存和生理需求、安全需求、情感和归属的需求、尊重的需求、自我实现的需求这五层需求层次，90后成长于殷实的年代，前两层需求很容易被满足，当每一层的需求得到满足之后，就很难起到激励作用了，他们需要后三种需求的满足。