3月2日开始，广东省开年后的高校毕业生供需见面会在广东工业大学拉开序幕，首场是文科生专场，迎来1.5万人入场，紧接着第二天是理科生专场，又迎来1.8万人入场。除教育厅举办的招聘会外，广东省人才市场也在北亭广场举办了两场针对应届生的招聘会。来自招聘会的数据显示，目前应届大学生的签约率仅三成，与去年同期相比有所下降。

　　本栏文/图：记者邓仲谋

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　　调研报告：

　　应届大学生

　　签约率仅三成

　　随着新学期的到来，2013年应届毕业生参加秋季校园招聘之路也暂告一段落，不过结果却不容乐观。人人网最近发布的应届生求职反馈调研报告显示：虽然有6成应届生参加过企业宣讲会、半数投递了10份以上的简历，但仅有不到3成的学生收到了录取通知。

　　参加企业校园宣讲会是毕业生们求职的首选。此次调研数据显示，41.5%的应届生在秋季求职中去过3场以上的宣讲会。另外由于个人精力、学校所在地、信息获取渠道等因素的影响，还有46.2%的学生一场宣讲会都未参加。

　　在今年并不乐观的就业形势下，学生对求职的准备工作越全面，求职成功的几率也越大。在简历上花心思，能让自己在众多竞争者中脱颖而出。此次接受调研的对象中，有31%的应届生每次投递简历前都会“看人下菜碟”，针对目标企业及职位修改简历。只有11%的应届生表示投递简历前从不修改。

　　调研显示，有90.6%的应届生在秋季求职过程中投递了简历，其中52.9%的应届生在求职中投递简历数量在10份以上。不过结果却不容乐观，参与秋季求职的2013年应届生中，72.5%的人尚未被企业录取，27.5%的人收到了至少一个录取通知，可见应届生的求职成功率不到3成。职场专家建议大学生平时多利用社交网站，积极开拓自己的人脉，为求职开拓更多的途径。记者李琼

　　大企业多数排长龙 小企业个别“拍苍蝇”

　　文科生专场有251家进场企业，比去年少了80家，提供岗位5000个。理科生专场有350家进场企业，提供岗位7100个岗位。两场招聘会共有601家单位，提供1.2万个岗位，吸引了约3.3万名毕业生进场。记者在现场看到，招聘会上冷热不均的现象很严重，大企业多数排长龙，小企业个别“拍苍蝇”。联通、邮政储蓄、中海油等吸引了许多学生排队，而一些小型咨询公司等则少人排队。现场还出现一些“高端”职位，诸如游艇会会籍顾问、直升机俱乐部会籍顾问、马术俱乐部会籍顾问，招聘方称，工作内容是打马球、开游艇、坐直升机，“仰慕四种人”：爱工作、亲团队、有理想、善沟通。由于这类“高端”职位与普通应届生的生活有点远，敢挑战的人不多。

　　由于是年后首场应届生招聘会，找工队伍中加入了一些“考研族”、“考公族”以及远道而来的省外求职大学生，文理科专场都爆满。尤其是“考研族”，年前基本上都花在备考，错过了一系列招聘会，年后出分数后，未上线的考生只能掉头找工，压力倍增。

　　招聘会已过三分之二，抓紧3月黄金月

　　按规律，年后3月是应届生第二个找工旺季，从4月开始，招聘会的场次将明显减少，所以，应届生应该抓住3月的黄金时间，尽早找到“婆家”。但来自省高校毕业生就业指导中心相关负责人透露的信息，目前有意向签约的应届毕业生占总数大约四五成，已经签约的大约只有三成，签约率与去年同期相比有所下降，下降比例在10个百分点以内。

　　由广东省教育厅主办的面向2013届高校毕业生的供需见面会有47场，目前已经进行36场，为什么招聘会的行程已过三分之二，而签约率只有三成？相关人士分析，这与宏观经济形势的影响有关，企业去年底以来减少用人规模，应届生首当其冲，求职难度增加；也与毕业生的就业心态有关，一部分毕业生手握几份offer，但这山望着那山高，持观望态度就是不签。3月招聘高峰之后，4月份签约的人数会增多，所以现在还不好下结论。

　　加开20余场招聘会

　　“签约率只有三成”，意味着还有七成的应届生处于“飘着”的状态。现实是不是这样？这些“没着落”的学生为什么没有签约？记者随机抽查了一个班。广外的就业率在广东高校中号称前三甲，其新闻专业的就业情况大致是，全班50人，大四第一学期有一半人拿到了offer，有人还拿到了二三份offer，也有人毁约。受访的庞同学表示，她目前还没有签约，第一学期去了一家电子商务公司，差一点拿到offer，但后来还是自己放弃了，没参加公司的考核，目前正在找工。

　　据了解，为了缓解大学生就业现状，广东省高校就业指导中心将从本月起至六月份将增设20余场校园招聘会，提供4万多个就业机会。加上还剩下的11场招聘会，预计有30多场招聘会，相当于年前11月和12月的招聘会数量。

　　企业招人新变化

　　越来越看重“特质”

　　今年企业招聘有何新变化？记者巡场发现，企业针对应届生发布的任职要求与资格条件，大多偏“软”，注重素质，尤其是某项“特质”。

　　深圳某投资管理公司招聘客户经理，学历专科以上就行，但要求的“素质”多达11项：相貌端正，仪表得体，有亲和力，反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力，有责任心，能承受较大的工作压力，具备不断学习和接受新知识的态度和能力，乐观进取，积极向上。

　　三星电子华南大区招聘“体验店管理培训生”，这个岗位要求应聘者具有以下“特质”：善于团队合作，对移动电子产品有浓厚兴趣；拥有良好的形象气质，具备沟通技巧；思维活跃，创意丰富；有志于在移动电子产品行业发展。业内人士称，企业所要求的“特质”，其实就是学生所具备的“潜质”，“潜质”比学历更为重要。

　　薪酬略有增长

　　福利越来越齐

　　数据显示，今年企业的起薪较去年上涨300元，即3300元至3800元/月不等。但从心理期望值来看，3500元上下的薪水在本科应届生中并没有多大的吸引力，许多人“骑驴找马”的原因就是想找一份月薪超过4000元的工资。

　　今年招聘会上，越来越多企业主动打“福利牌”。有一家企业列出了提供给员工8项福利：培训、落户、保险及住房公积金、住宿及餐费补助、文化活动、体检、节日礼品、年终奖金和提成奖金等。还有一家企业也提供很多福利，诸如为员工购买五险一金、带薪假期、为员工庆生、送笔记本电脑、每季度集体外出旅游等。

　　珠江新城一家投资公司的“福利待遇”可谓“别具清新”：“地铁上盖甲级写字楼上班，俯瞰CBD”，“ 8小时工作制，周末双休，法定均休，不提倡加班。”“医疗有医保，养老有社保，生日有PARTY，过节有礼品。”“体育健身每月大于等于两次，外出旅游一年大于等于一次”等。