南都讯 记者陈静 时逢年终，由于大部分制造业企业忙于年底订单赶制，或为年后纳才进行储备，又迎来了用工小高峰。日前，南都记者走访了各地人才市场发现，前来求职的人群也并不少，但仍有企业表示年底人才难招，月薪七千难觅动漫设计。对此，专家建议，H R应以营销思维来做招聘。

为年终奖计，年底辞职少

在智通人才招聘现场，一家印刷企业招聘“动漫设计”人才。通常动漫人才是动画科技企业热招的人才，怎么印刷公司也做起“动漫”生意大揽动漫人才？

该印刷企业招聘代表张小姐表示：“公司也会承担动漫书籍或者包装礼盒印刷业务，同时也会承揽一条龙服务，从形象设计到印刷产出都由我们公司承担，所以动漫设计也是我们热招的人才。”但其表示，该类人才在线下市场相对难招，“目前月薪7000，但还是难招聘到合适人才”。

对此，智通人才就业顾问王茜表示：“现在前来求职的人，很多是为来年物色新工作的。为了年终奖，他们通常不会选择现在辞工”，这也是此时招人难的原因。

求职者偏爱在市区就业

“与同行比起来，我们的工资说实话并不低，但总感觉现在专员都十分难招。”一家制造企业H R经理范生告诉南都记者。在该公司，企业为专员开的工资达3500元/月，经验丰富的还能达到4200元/月，但就是找不到合适的人才。

就招聘现场来看，求职的人员也不少。为什么企业还是难觅良驹？该企业表示，由于部分企业是在东莞镇区，离市区较远，来城区找工作的专员级别的求职者比较喜欢就近工作，去镇区交通成本相对较高。

米小姐的求职倾向印证了这一点，“我本身就住市区，家里还有孩子要照顾，如果要我去黄江或者凤岗这么远的镇去工作，每年来回的交通成本很高，最重要是路途时间太长，工资高一点也划不来。”

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H R要打造吸引求职者的品牌

对此，智通人才就业顾问王茜表示：“企业的竞争越来越归结于人才的竞争，特别是现在，人才资源从买方市场转为卖方市场，招工难已不再是一个新鲜的现象。如何做好招聘，成为每一个H R必须主动去学习的一个重要课题”。

“企业招聘也要学会用营销的思维去开展，也就是说H R要将自己定位成一个营销人员，将招聘职位看做产品，将市场上的人才视为营销的对象，从营销的视角出发，运用营销的理论和方法来指导并完成招聘工作”。

她还认为，“H R必须要关注如何对职位进行市场分析、如何提炼企业和职位对人才的吸引点、如何打造雇主品牌等更高层次的问题，掌握以上几点让求职者冲着品牌来求职，这样才能吸引到优秀的人才助力企业发展，H R招聘的价值也会在这个过程中得到提升”。

就以上内容分析，整个珠三角包括我们肇庆市，也都是存在招工难的实际情况，以往呆在办公室里就能招到人的好日子已经过去了，无形中企业HR们的压力山大啊，小编认为，HR们就该摒弃人才供求双方不平等的社会心理，调整角色以对策现在招工难的大形势，倚靠人才市场共同谋划新时代的招聘出路。