岗位职责：
1、根据公司的招聘需求，制定相关岗位的招聘计划。
2、调研招聘渠道并进行拓展维护，对相关岗位的招聘信息发布和管理。
3、开展校园招聘、社会招聘工作，搜集筛选人才简历，组织安排面试和择优录用工作。
4、搜集行业人才市场信息，建立公司的人才储备库。
5、搭建及完善培训体系，负责培训工作的组织开展，完成领导交办的工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等文科类专业，有相关招聘或行政工作经验优先。
2、具备招聘技能，有良好的的道德品质和职业操守，具备人力资源与行政管理理念和管理方法。
3、有良好的沟通协调能力、语言表达能力、文字表达能力和抗压能力。
4、善于数据分析，能独立完成领导交办的任务。
5、爱岗敬业、责任心强，接受出差。