一、岗位职责
1、负责公司团队所有应聘人员的初步面试，进行筛选；
2、公司团队文化建设，组织策划员工活动，营造良好的员工关系；
3、协助业务部门进行团队规划，推进实施人员培训、培养计划和人才梯队建设；
4、负责入职、异动、离职等手续，职工人事档案的建立、保存、更新，合同签订、续约和管理；
5、各项规章制度的制定、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；
二、岗位要求
1、文秘、人力资源、行政管理等相关专业；
2、具备3年以上行政管理工作经验，5年以上行政工作经验，熟悉国家相关人事法律法规；
3、具有较强的责任心，良好的团队协作意识，对待工作认真细致，能独立完成相关工作；
4、能熟练使用Office等办公软件和办公设备。