一、工作职责：
1、 负责员工招聘、面试、报到及解聘手续的办理；
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况；
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料；
6、协助上级处理人事方面的其他工作。
二、任职条件：
1、大专（及）以上学历（人力资源管理或管理类专业），熟悉人力资源管理操作流程；
2、具备良好的人际交往能力、沟通能力；
3、良好的文案写作能力；
4、踏实，工作细心，责任心强，有较强的承压能力；
5、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件；