综合年薪（8-15W）
1.接待来访家长，给家长和学生提供教学服务咨询并成交。
2.形象气质佳，头脑灵活，学习能力强，有亲和力、责任心。

员工福利：
1、假期福利：月休6天，享受带薪国家法定假期，带薪年假5-15天。
2、薪酬体系：完善的薪酬体系，每年有2次的调薪机会以及每年有两次晋升机会，晋升空间多元化。
3、健全的福利制度：五险七金（养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金）、年终奖金、工龄奖金、生日基金、幸福基金，旅游基金、团建基金、提高你的幸福感。
4、办公环境：优质的工作环境（咖啡吧台、茶水间、独立办公桌）。
5、员工活动：定期的团队活动（年度运动会、部门每月团建）、年会、员工拍卖会，生日会。
6、节日福利：各种节日礼品发放（春节、端午节、中秋节、元旦、妇女节、教师节）、结婚礼金、生日聚会等福利。
7、每年全员集体旅游一次。
8、提供小区宿舍，实现拎包入住，减少你的后顾之忧。

培训机制：
1、为员工提供完整的职业技能培训，培养员工额核心竞争力，让每一位百分人对自身的职业规划有更清晰的定位，让职业综合能力得到快速提升。
2、提供带薪、系统的培训（岗前培训、企业文化、教学技能、教务服务、沟通谈判、团队管理、家庭教育、教师的升级和成长）。
3、精英团队培训分享（优秀老师分享会、集训营、师训大会、头脑风暴）。

发展晋升通道——多元化发展
1、名师路线：新教师————中级教师——资深教师——明星教师——超级名师。
2、管理路线：教师——教务/学科主管——校区校长——区域校长——大区总监。
3、研发路线：教师——研发专员——研发主管——研发负责人。

应聘流程：
投递简历——初面——笔试+试讲——终面——签约——入职实习——岗前培训。