岗位要求：
1、负责组织起草、修改和完善公司各类的相关管理制度和工作流程；
2、负责《员工福利待遇》与《员工奖罚问责制度》的讨论分析且提出实施意见等人力资源日常管理事宜；
3、落实、督导各部对公司制度贯彻实施情况。
4、参与公司外事活动及上级交办事项
任职资格：1、有2年以上工厂行政人事工作经验及专科以上学历；
2、有较强的语言组织编写能力，沟通能力强；
3、工作责任心强，有敬业精神。