1、协助上级制订公司绩效管理制度和政策，不断完善公司绩效管理体系。

2、负责员工工资计算及考勤稽查。

3、负责公司考核制度的拟定、执行效果评估以及组织绩效考核面谈，及时反馈考核意见。

4、负责各项考核制度的具体实施、改进，考核数据的监督。

5、负责对考核岗位和部门的关键绩效指标的制定提出建议。

6、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告。

7、负责督促、指导各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估。

8、完成上级领导交办其它工作。