任职资格：
1.一年以上行业业务工作经验
2.有高度的工作热情和良好的团队合作精神
3.有较强的应变能力, 有出色的交际沟通能力、有较强得领导能力，团队建设能力和组织开拓能力

工作职责：
（一）参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；
（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；
（三）每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；
（四）组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场
（五）掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；
（六）制订营销系统年度、季度、月工作目标和工作计划，经批准后执行；
（七）经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；
（八）主持和知道进行业务开拓、谈判、施工、收款、对账等日常业务作业；
（九）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命；