、负责日常行政事务、考勤管理、行政采购、会议组织与安排等事务处理；
2、负责人员招聘，培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜;
3、负责制定和完善公司管理制度；
4、负责根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、负责推动公司理念及企业文化的形成；
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励等工作；
7、公司安排的其他工作。
任职要求：
1、大专或以上学历；
2、 五年以上人力资源相关工作经验，有制造业人力主管经验者优先；
3、 熟悉相关法律法规，并有人力实操经验；
4、 执行力强，具有良好的沟通能力，应变能力，协调能力，工作认真负责，管理细腻。