工作地点：广东地区
[岗位职责]
1．按时参加酒店例会，贯彻落实会议精神。根据国家酒店人事劳动管理政策、规定和方针，结合酒店的具体情况制定相应的人事管理制度。
2．制定并落实各项人事工作计划，检查、监督《员工手册》和酒店人事管理规章制度的执行情况。
3．分析劳动力市场和同行业工资奖金等方面的变化，提出酒店工资、奖金、福利和劳动人事等方案的具体修改意见，主导全酒店员工薪资审核。
4．制定并实施酒店年度人员编制、定编定员方案，审查、签批人事表格、报告等。
5．制定酒店工资保险福利计划和预算，编列部门预算及控制费用，检查、监督员工福利实施的情况。
6．关心员工的工作环境和劳动条件，及时提出改进意见和建议，保证员工的身心健康。全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。
7．制定本部门设备购置和器材添置的方案以及编制费用预算方案。检查各种设施的运行情况。
8．根据企业发展情况和各部门人员需求情况，撰写人员招聘计划，执行企业招聘计划。
9．注重员工培训工作，督导培训工作计划的制定和实施，不断提高酒店各部门员工的技术水平和服务质量。
10．完成上级安排的其他任务。
[素质要求]
1．文化程度：人力资源、公共关系或其他管理类相关专业本科学历。
2．酒店经验：五年以上酒店人事管理经验，其中2年主管工作经验。
3．专业知识：对人力资源开发、规划、培训、绩效等体系非常熟悉，有丰富的招聘经验。精通相关的劳动法规。
4．语言能力：较强的语言和文字表达能力。英语四级以上，良好的英文听、说、读、写能力。
5．电脑操作熟练。具备独立的事务处理能力，较强的统筹和协调能力。